"De som bäst klarar av att överföra kunskap till andra individer kommer att ha det största inflytandet i framtiden."
Inget företag har råd att avstå från att engagera sig i de anställdas idégenerering, därför är det dags att "kontrollbesiktiga" idéflödet.
När det inte går på högvarv...
Det är nu när konjunkturen är på väg nedåt som det gäller att rusta för
förändring och förnyelse. Hur går det med vardagsrationalisering och utveckling? Hur
många % av omsättningen kommer år 2009 från nya produkter/tjänster? Kommer vi
att nå de kreativa målen? Hur blir det med kompetensutvecklingen? En sak vet vi, konkurrensen
kommer att skärpas och behovet av konkurrensfördelar ökar.
Utnyttjar företagen sin hjärnkraft?
"Amerikanska företagsledare och medarbetare anser att mindre än hälften av
företagens hjärnkapacitet utnyttjas. I dagens globala ekonomi där innovation är
drivkraften, är ett företags kunskap lika viktig som dess produkt sägs i en amerikansk
undersökning.
Det största hotet mot företag är inte yttre krafter som felaktig strategi, struktur eller
företagskultur. Hotet kommer inifrån och handlar, enligt undersökningen, om att
företagets fulla potential är underutnyttjad. Nya vägar måste hittas för att
effektivt kunna utnyttja den interna kompetensen.
Kritiskt och kreativt tänkande på alla nivåer är ett recept. Det betyder att alla
anställda ska kunna analysera en komplex situation, lösa problem, fatta beslut och göra
prognoser om framtida hot och möjligheter. Företagens starkaste tillgång är dess
anställda."
Vi vet att alla människor är mer eller mindre kreativa, och lusten att lösa problem är väl utbredd! Vi vet att idékanalen förslagsverksamhet (SU/FV) är en väg för utnyttjande och utveckling av kompetens, som ger både avkastning och engagemang. Vår statistik visar att den genomsnittliga besparingseffekten är: 1 satsad krona ger ca 3:50 tillbaka.
Kontakta SIFV för fortsatt planering